募集職種・分野
事務系総合職
【教学マネジメント、広報、学生募集、学生支援、産学連携・研究支援、国際化推進、経営企画、財務・会計・資産運用、付随事業、固定資産管理・環境安全、情報システム、同窓・父母、総務、人事・労務、法人法務等を担当する職員】
※ジョブローテーションによる配属部署の異動があります。
仕事内容
事務系の仕事全般に携わっていただきます。総務・財務・教務・就職・情報システムなど、
仕事は多岐に亘り、ジョブローテーションによって、
配属部署の異動があります。階層別研修、業務別研修、自己啓発研修援助金制度など
充実した教育制度で、みなさんの成長をバックアップ。みなさんの若い力で、
東京理科大学の未来を創ってください。
募集要項・採用フロー
募集対象
理系大学院生
理系学部生
文系大学院生
文系学部生
既卒者
・募集対象は2021年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方
【応募資格】
・2019年度に採用選考を受験していない者
・2018年3月から2021年3月までに4年制大学・大学院を卒業・修了(または見込)の者(学部等不問)
※卒業後3年以内であれば職歴の有無に関わらず対象になります。募集人数
6～10名
募集学部・学科
全学部・全学科
エントリー方法
まずはマイナビよりエントリーお願いします。
その後、エントリーいただいた方に本学指定の応募書類を送付します。
応募書類の提出及びWeb診断の受診をもって、正式エントリーとさせて頂きます。
———————————————————————————-学校法人東京理科大学採用説明会について
本学では、集合型の採用説明会を実施しておりません。
本学アバターによるWEB説明会となります。
建学の理念や今後のビジョン、新卒採用時に求める人物像などをご説明しています。
企業マイページにリンクを公開していますので、ぜひご覧ください。
採用フロー
【STEP1】
第1次選考（書類選考）
マイナビ2021からエントリーいただいた方に本学指定のエントリーシートを
ご案内します。
エントリーシートをご提出いただいた方から順次、適性検査のご案内をさせて
いただきます。
エントリーシートの提出と適性検査の受検をもって、正式なエントリーとさせて
いただきます。※本学のエントリーシート提出締切は、2期に分かれています。
○第1期
エントリーシート締切 2020年4月10日 必着
適性検査受験締切 エントリーシート提出後～2020年4月14日
〇第2期
エントリーシート締切 2020年5月11日 必着
適性検査受験締切 エントリー提出後～2020年5月15日
※第1期の締切である4月10日を過ぎた場合、第2期のエントリー者として、
受付をいたしますが、第2期の締切を過ぎた場合は、受付できません。
第1次選考の結果は、合否問わず、2020年6月1日に通知予定です。
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【STEP2】
第２次選考（集団面接）【第1次選考合格者のみ実施】
2020年6月10日（水）～6月12日（金）の内、1日
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【STEP3】
第３次選考（面接）【第２次選考合格者のみ実施】
2020年6月23日（火）～6月25日（木）の内、1日
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【STEP4】
最終選考（面接）【第３次選考合格者のみ実施】
2020年7月9日（木）又は7月10日（金）
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【内定】※第2次選考以降の面接日程は、予め指定させていただきます。
原則、日程変更は受け付けませんので、ご容赦ください。
選考方法
書類選考、適性検査、筆記試験、面接
採用の特徴
個別面接でじっくり話せる
提出書類
エントリーシート（本学指定様式）
求める人物像
これからの大学を創っていくメンバーとして加わっていただき、共に改革を進めていく仲間となってほしい。・自分の長所となる才能や能力を活かし、自分に与えられた役割を責任感を持って忠実に遂行できること。
・大学やそれを取り巻く社会、周囲の人々に対して着実に貢献することをもって、自分自身の人生のレールを敷いていける人。
・得手不得手に関わらず、努力して正確な理解を心掛ける人。これらが、本学へ入職を希望される方に求める素地となります。
入職当初は基本的な事務作業のルーティンワークを確実にこなし、現場経験を重ねていくことから始め、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行する。
将来的には、教育職員との協働や専門性を組み合わせて組織横断的に対応するプロジェクト管理もできる、いわば大学の経営幹部を目指したい方を求めています。今後、学校法人東京理科大学の事務総局は「大学の発展に貢献する『力のある組織』」へと、進化を遂げていかなければなりません。
これに共感できる、高い意欲とチャレンジ精神を持った方のエントリーを、心よりお待ちしています。
採用後の待遇
基本給※学部卒例
月給224,640円(神楽坂・野田・葛飾勤務者)
月給187,200円(長万部勤務者)上記は、住宅手当・通勤手当・扶養手当等含みません。
期間：6ヵ月
その間の給与・待遇に変動はありません。
試用期間あり
固定残業制度なし
諸手当
扶養手当、住宅手当、通勤手当、超過勤務手当、その他本学規程による
昇給
年1回（1月1日）
賞与
年3回 ※いずれも2019年度実績
期末・勤勉手当（6月期、12月期）、特別手当（4月末支給）
休日休暇
＜休日＞
日曜日、祝祭日、大学記念日（5月14日）、学園記念日（6月14日）、
年末年始（12月29日～1月3日）＜休暇＞
土曜日、年末（12月27日～28日）年始（1月4日～6日）、夏期（8月12日～8月21日）、産前・産後、配偶者の出産休暇、介護休暇、慶弔休暇、その他本学の規程による。※業務都合により、日曜日や土曜日等に出勤を命じる場合がありますが、その場合は全て振替休日となります。
待遇・福利厚生・社内制度
私学共済制度に加入自己啓発研修、業務別研修、階層別研修、キャリアデザイン研修等
年間休日120日以上
ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
教育・研修制度が充実
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
平均残業時間が月20時間以内
完全週休2日制
勤務地
神楽坂キャンパス（東京都新宿区）
野田キャンパス（千葉県野田市）
葛飾キャンパス（東京都葛飾区）
長万部キャンパス（北海道山越郡長万部町）
勤務時間
8:30～17:00（休憩60分含む）
※2部勤務者 15:00～21:30（休憩45分含む）
※システム部門においてフレックス勤務有
研修制度
制度あり職能要件に基づき、各職制に必要な能力を育成するための『階層別研修』、業務に精通したスペシャリスト育成のための『業務別研修』、自身のキャリアについて棚卸をする『キャリアデザイン研修」など各種研修を実施しています。
自己啓発支援制度
制度あり職員が個人又はグループで自主的に行う、自己啓発または業務改善のための研修、調査等に要する費用の一部又は全額を援助しています。
法人が指定する通信教育講座の受講、大学等における業務上有益な講義の受講、厚生労働大臣が指定する教育訓練の受講、現在及び将来の業務において必要と認められる講習会・研修会等の受講、業務改善のための調査研修などが対象です。メンター制度
制度ありOJT制度により職員育成に取り組んでいます。
同じ部署の先輩職員がOJTリーダーとなり、業務上の指導のほか、場面に応じて相談などに対応し、育成に取り組んでいます。社内検定制度
制度あり職員が習得した知識・能力をライセンスとして記録しています。
ライセンス1
昇任昇格試験時の必須資格として、アセスメント研修に出席し良好な成績を上げた者に付与。
ライセンス2
業務別研修に出席し、内容を十分に理解した者及び本学が定める資格を取得した者に付与。採用実績
採用実績（学校）
＜大学院＞
桜美林大学、お茶の水女子大学、駒澤大学、芝浦工業大学、諏訪東京理科大学、創価大学、千葉大学、中央大学、東京大学、東京情報大学、東京農業大学、東京理科大学、東北工業大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、北海道大学、立教大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、神奈川大学、学習院大学、北里大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工業大学、東京国際大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、文教大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、立命館大学、流通経済大学、早稲田大学、和洋女子大学
採用実績（人数）
2017年 ：11名
2018年 ：4名
2019年 ：1名
過去3年間の新卒採用者数
2019年
1名
2018年
4名
2017年
11名
過去3年間の新卒離職者数
2019年
0名
2018年
0名
2017年
0名
問い合わせ先
学校法人東京理科大学 人事部人材開発課 専任事務職員採用担当
〒162-8601東京都新宿区神楽坂1-3TEL: 03-5228-8106（平日8:30～17:00）※12：45～13：45除く
jinji_saiyo@admin.tus.ac.jp
